Sparadrap

Ce site associatif s’est spécialisé dans l’information pédagogique santé pour les enfants. Il répond par des images à toutes leurs questions : comment sera la chambre, les parents pourront-ils rester, que fera l’infirmière ou le docteur ? Le site dédramatise aussi les piqûres et permettent aux plus jeunes de se familiariser avec les instruments médicaux comme le stéthoscope ou le masque à oxygène à travers des jeux.

Le + : la pédagogie.
Le – : il n’y a pas d’interface interactive.

Sparadrap, à découvrir en libre accès.

Le héros c’est toi

L’association « Les P’tits doudous de l’hôpital Sud » du CHU de Rennes a inventé ce jeu interactif, qui accompagne l’enfant de sa chambre d’hôpital au bloc opératoire. En plus de faire connaître les coulisses de l’hôpital, le jeu mesure le niveau d’anxiété de l’enfant à certains moments clés du jeu (l’entrée au bloc, la séparation avec les parents etc.)

Le + : Trois niveaux de difficulté selon l’âge de l’enfant.
Le – : il faut demander les codes à l’hôpital avant de pouvoir jouer.

Disponible auprès des équipes de soignants constitués en association « P’tits Doudous ».

My first surgery

Cette application canadienne, traduite en français, est à destination des plus petits, avec un graphisme très doux. Conçue par un chirurgien pédiatrique, l’application fait découvrir à l’enfant les différentes étapes de l’opération, les soignants qui interviennent à ses côtés et ce qui se passe une fois l’opération terminée. Cinq scènes interactives incluent la découverte de l’équipement médical.

Le + :  la photo l’enfant peut être intégrée pour personnaliser son avatar.
Le – : Seulement compatible avec les produits Apple.

Disponible sur l’App Store.

L’article « Ça va faire mal, maman ? » Les 3 sites pour rassurer votre enfant avant une hospitalisation. est apparu en premier sur Le Quotidien du Patient.

L’ère du scandale

Les précédentes années ont vu se multiplier les scandales liés au médicament. Il y a tout d’abord eu l’affaire du Mediator des laboratoires Servier, la Dépakine de Sanofi et puis le Lévothyrox de chez Merck. Entre scandales sanitaires et actions en justice, les Français semblent éprouver une méfiance croissante à l’égard des médicaments et des laboratoires.

Là où tout commence

Saviez-vous que la réglementation impose aux laboratoires de ne pas communiquer directement avec les patients ? Le seul lien tangible repose sur la notice que l’on trouve au fond de notre boîte de médicaments, et qu’on lit peu, voire parfois pas du tout. Mais ces notices ressemblent davantage à une liste de mesures légales qu’à une note informative à destination du patient. L’ANSM (Agence Nationale de Sécurité du Médicament et des produits de santé) quant à elle, n’a pas le droit de communiquer avec les patients, secret médical oblige !

Que reste-t-il ? Le professionnel de santé ! C’est grâce à lui que vous avez accès à la majorité des informations concernant tel ou tel médicament.

La communication à revoir chez les des professionnels de santé ?

L’affaire du Lévothyrox n’aurait sûrement pas pris une telle ampleur si une communication efficiente avait été menée lors de l’introduction de la nouvelle formule sur le marché. En Belgique par exemple, la commercialisation de ladite formule avait fait l’objet d’annonces à répétition. Un scandale a-t-il éclaté chez nos voisins ? Il semblerait que non, alors qu’en France les 15 000 effets secondaires constatés suite à la nouvelle formule du Lévothyrox ont fait les choux gras de la presse. Si le mal avait été saisi en amont, donc si les médecins et pharmaciens avaient suffisamment informé les patients, le scandale aurait été étouffé dans l’oeuf. La ministre de la Santé, Agnès Buzyn, reconnaît elle-même que « c’est une crise liée à un défaut d’information et à un défaut d’accompagnement ».

La confiance des Français torpillée

Force est de constater que les Français ne font plus confiance aux laboratoires pharmaceutiques depuis qu’ils ont eu vent des conflits d’intérêts entre ces derniers et les acteurs des services de santé, et qu’ils ont compris que le prix de certains médicaments – déjà faramineux – continuerait à augmenter, au nom de la santé de tous.

Des effets secondaires qui ne passent pas

Mais c’est avant tout l’exposition croissante aux effets secondaires des médicaments qui suscite cette vague d’inquiétude. Qu’ils soient difficilement maîtrisés ou absents de la notice d’utilisation, ils effraient. Par chance, ces effets sont strictement vérifiés et relevés lors de la phase d’essais cliniques. Puis, quand vient le temps de la commercialisation, les laboratoires sont dans l’obligation de déclarer à l’ANSM tous les six mois les effets secondaires que les acteurs de santé ont constaté. C’est ce que l’on appelle la pharmacovigilance. Et si le risque apparaît supérieur au bénéfice le médicament est alors retiré du marché (le cas du Propofan par exemple). Donc ? Entre la commercialisation d’un médicament et son retrait, des mois voire des années passent. Et les effets secondaires constatés peuvent se multiplier.

Peut-on s’améliorer ?

En pleine crise du Lévothyrox, Dominique Martin, directeur de l’ANSM, a admis lors d’un entretien accordé au Monde que « l’information n’est pas arrivée jusqu’au patient » et ce, malgré 400 000 courriers envoyés par l’ANSM aux acteurs de santé. Revoir la fréquence de déclaration des effets secondaires à l’ANSM serait une piste actuellement à l’étude. La santé connectée aurait elle aussi un rôle à venir dans le processus d’information du public.

Dans l’espoir qu’un jour, le patient ait toutes les clefs en main.

Sources

– ANSM.
– Le Monde.
– LEEM.

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La prévention avant tout

« Le médecin du travail n’a pas vocation à soigner des personnes malades de la grippe. Il doit mobiliser ses compétences professionnelles, médicales et de connaissance de l’entreprise, pour identifier le plus en amont possible les risques d’exposition des salariés, et proposer, en coordonnant une équipe pluridisciplinaire de professionnels des solutions ad hoc », précise Denys Brunel, président du Service Interentreprises de Santé au travail (médecine du travail) dans un droit de réponse sur le site de l’IFRAP.

La profession souhaite donc instaurer une médecine préventive et non de contrôle. Quand on y pense, n’est-ce pas avant que le salarié soit blessé ou en danger psychologique qu’il faut agir ?

La visite d’information et de prévention

Elle est réalisée par un professionnel de santé (infirmier ou interne, par exemple) mais pas forcément par le médecin. Elle devra avoir lieu tous les 5 ans maximum.

Sa fréquence est légiférée mais ne serait-ce pas plutôt aux médecins de la déterminer ? Certains salariés sont plus exposés que d’autres aux abus ou aux maladies. Il n’y a que le médecin qui peut en juger après avoir vu le salarié.

De plus, cette réforme ne permet pas aux médecins de repérer les salariés en proie à des risques psychosociaux.

Cette liste n’est pas exhaustive, malheureusement, mais ce sont les principaux points de dissension entre le gouvernement et la médecine du travail.

Les médecins du travail ont-ils des moyens à la hauteur de leurs ambitions ?

La fameuse règle du numerus clausus est remise en cause car elle restreint le nombre d’étudiants en fac de médecine. De plus, la formation dure quatre ans, elle est trop longue pour les médecins qui veulent se reconvertir.

« Cette spécialité mériterait une meilleure information, en amont, parmi les étudiants notamment sur l’intérêt du poste (au carrefour des problématiques de santé et d’économie) ; la rémunération (environ 90 K€ annuel 5 ans après la sortie de l’internat) et les conditions de travail (emploi salarié, souhait de 70% des étudiants ; horaires ; RTT). Ce poste est compatible avec une vie de famille », ajoute Denys Brunel.

Une augmentation des effectifs nécessaire ?

Alors, qu’en conclure ?

Peut-être par une expression de bon sens, laissons faire les professionnels et écoutons-les un peu plus… en attendant, laissons le mot de la fin à Éric Kozar, (spécialiste en médecine du travail, formateur en entreprise pour le bien-être au travail sur les questions de risques psycho-social et de burn-out). « Il faut réformer, tout le monde est d’accord, mais qu’on arrête de nous dire ce qu’on doit faire ».

Sources

– IFRAP
– L’Express L’entreprise
– Service Public.

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